2023年ESG(環境、社會和治理)報告是德信鋼鐵首次對外公開的ESG報告,是德信鋼鐵對過去永續發展工作的總結,也是對未來綠色發展的堅定承諾。
透過年度ESG報告的形式,德信鋼鐵向所有關心他們的各方群體詳盡的分享了企業的可持續發展方法、戰略、方向,以及企業在運營管理、雙碳戰略、生態治理、環境保護、員工成長、社區發展等方面所做的努力與成果。
在ESG治理上,德信鋼鐵自上而下主要分成管理階層、執行層。ESG管理委員會負責掌握公司ESG工作的整體發展策略與方向、行使ESG工作的領導與決策職能、指導各ESG目標的具體實施,以及協調ESG各議題下具體目標的領導工作,解決推進過程中存在的問題。
德信鋼鐵高度重視節能降耗,並自2021年起開始統計公司溫室氣體排放量。2023年,德信鋼鐵與第三方專業機構合作,更具系統性發展生產過程範圍一、範圍二溫室氣體盤查,依據各生產工序的碳素流模型,建立了德信鋼鐵工序碳排放模型,並制定如下的所示先緩後急的碳中和路線圖。
2023年9月,一期130萬噸/年焦化新增脫硫技改工程順利投產。脫硫技改計畫採用了國內最先進的PDS濕法脫硫工藝,計畫總投資3000萬元人民幣,是德信嚴格執行國家環保政策及印尼當地的法律法規,滿足國家污染物排放標準的重要環保技改項目之一。
德信鋼鐵與河北科技工程職業技術大學合作,為31名印尼員工進行「中文+職業技能」雙向培訓,主要包括軋輥更換、軋機操作等技能,以及學員中文的聽、說、讀、寫技能,並著重推廣中國傳統文化。
德信非常重視員工安全,定期進行安全培訓,提升員工的安全意識和應對能力。訓練內容涵蓋了緊急準備、OHS管理系統介紹、急救知識、ISO/OHSAS要求等主題,以確保員工具備足夠的安全意識和技能,以保障個人和企業的安全。
德信鋼鐵參與了涵蓋體育、教育等不同領域的公益項目,致力於增加當地群體的就業機會,開展本地員工知識與技能培訓,減少貧困,提升週邊社區居民的收入與生活水平,促進本地商業經濟活動繁榮。
永續發展理念是堅守誠信經營、實踐綠色低碳、促進社區繁榮,實現真正長遠發展的關鍵。
德信鋼鐵始終將ESG管理貫穿企業生產運營,力求實現更卓越和永續的發展,聚焦產業引領、科技創新、綠色發展、「一帶一路」、文化交流等領域,致力於促進環境和諧共生、社會和諧共進,成為東南亞地區最具社會責任與競爭力的鋼鐵公司。